Módulo 1 — Gestión Estratégica del Talento Humano (2 h)

Enfoque: Alinear el capital humano con la estrategia del negocio.

• Planeación estratégica de RH.

• Gestión por competencias.

• Atracción y retención de talento.

• Indicadores de desempeño (KPIs de talento).

• People Analytics básico.

• Contratación, despido, finiquito y liquidación para evitar demandas laborales.

Resultado: Marco práctico para vincular talento con productividad y objetivos organizacionales.

Módulo 2 — Cultura Organizacional y Bienestar Laboral (2 h)

Enfoque: Entornos laborales sanos y de alto desempeño.

• Clima y cultura organizacional.

• Liderazgo y conducta segura.

• Factores de riesgo psicosocial (NOM-035).

• Bienestar integral y engagement.

• Prevención de desgaste laboral.

Resultado: Estrategias para fortalecer cultura preventiva y bienestar.

Módulo 3 — Entornos de Trabajo Saludables y Seguros (2 h)

Enfoque: Prevención y control de riesgos en centros de trabajo.

• Identificación y evaluación de riesgos.

• Seguridad e higiene industrial.

• NOMS de seguridad aplicables.

• Controles operativos y administrativos.

• Investigación de incidentes.
  
  

Resultado: Ruta básica para estructurar un sistema preventivo.

Módulo 4 — Cumplimiento Normativo Laboral y de Seguridad (2 h)

Enfoque: Cumplimiento verificable ante autoridad.

• Obligaciones laborales clave.

• Cumplimiento STPS.

• Evidencias documentales.

• Carpetas de cumplimiento.

• Auditorías e inspecciones.

Resultado: Checklist de cumplimiento y preparación ante inspección.

Módulo 5 — Certificaciones y Estándares en la Industria (2 h)

Enfoque: Certificación como ventaja competitiva.

• ISO 9001, 45001, 14001 (visión general).

• ISO de capital humano.

• Estándares de competencia.

• Certificaciones sectoriales.

• Beneficios y retorno de certificarse.

Resultado: Mapa de certificaciones según tipo de organización.

Módulo 6 — Capacitación, Competencias y Evidencia de Formación (2 h)

Enfoque: Capacitación con validez y trazabilidad.

• Detección de necesidades de capacitación.

• Plan anual de capacitación.

• DC-3 y agentes capacitadores.

• Evaluación de la efectividad.

• Evidencia y control documental.

Resultado: Modelo básico de sistema de capacitación auditable.

Módulo 7 — Sistemas Integrados de Gestión (2 h)

Enfoque: Integrar calidad, seguridad y talento.

• Enfoque de sistema de gestión.

• Integración ISO (calidad + SST + ambiente).

• Gestión de riesgos organizacionales.

• Procesos y mejora continua.

• Gobierno y cumplimiento.

Resultado: Esquema de sistema integrado aplicable.

Módulo 8 — Tendencias, Tecnología y Futuro del Trabajo (2 h)

Enfoque: Evolución del trabajo y la gestión humana.

• Digitalización de RH.

• Automatización y nuevos riesgos.

• Analítica de talento.

• ESG y sostenibilidad laboral.

• Nuevas competencias requeridas.

Resultado: Panorama de adaptación organizacional.

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